www.毛片.com,制服丝袜在线不卡,国产小视频在线免费,91av中文字幕

中華人民共和國應急管理部2024年第4號公告宣布，國家綜合性消防救援隊伍計劃招錄6000名消防員，其中包含高校應屆畢業(yè)生、退役士兵和社會青年。報名時間為2024年7月5日至26日，招錄條件包括年齡、教育程度、身體和心理健康等，符合特定條件的人員可享年齡放寬政策。招錄流程涉及網上報名、資格審查、體格檢查、考核測試和公示錄用等步驟，錄用人員將接受一年入職訓練并享有相應的工資待遇和職業(yè)發(fā)展機會。...

應急管理部直屬機關舉行“兩優(yōu)一先”表彰大會，王祥喜強調要堅定初心，銳意進取，以黨的二十大精神為指引，強化應急管理，防范化解重大安全風險，提升應急救援能力，為推進中國式現代化貢獻力量。他要求黨員干部忠誠、勤奮學習、勇于擔當、嚴守紀律，推動應急管理事業(yè)高質量發(fā)展。...

應急救援員國家職業(yè)標準（2024年版）通過專家評審，標志著這一標準的制定完成。專家來自多個救援領域，評審內容包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權重表。標準的頒布將促進救援人員素質和技能提升，增強我國應急救援能力。...

天津大學舉辦經管建院40周年暨新疆班50期紀念活動，慶祝為新疆培養(yǎng)大量高層次人才的成就。自1990年以來，新疆班成為民族團結與區(qū)域發(fā)展的橋梁，天津大學承諾繼續(xù)支持新疆干部培訓，助力新疆在"一帶一路"和西部大開發(fā)中的發(fā)展。雙方將深化合作，探索更高效培訓模式。...

以更高的站位、更實的作風、更硬的舉措，全力以赴推動集團改革深化工作再上新臺階。...

本周要聞包括：蘇家屯區(qū)副區(qū)長調研沈陽公司，肯定其發(fā)展并要求提升抗風險能力和經營管理水平；宓敬田一行考察青島港水泥中轉庫，探討市場形勢和應對策略；王金祥調研新疆運營區(qū)，強調降本增效和可持續(xù)發(fā)展；濱州公司黨支部榮獲市級先進稱號，將繼續(xù)強化黨建引領；臨朐公司土山礦區(qū)被評為水泥行業(yè)“十佳礦山”；朔州公司啟動精益制造管理升級項目；中北大學學生參觀太原公司，促進校企合作。...

用友公司推動中國企業(yè)數智化轉型，通過其商業(yè)創(chuàng)新平臺用友BIP，賦能企業(yè)實現高科技、高效能、高質量的發(fā)展。用友倡導的數智化理念和“數智化1-2-3”轉型模型，助力企業(yè)實現業(yè)務創(chuàng)新、管理變革和工作方式轉變。用友BIP提供全球領先的技術與應用，支持眾多行業(yè)領先企業(yè)進行數智化升級，促進中國企業(yè)邁向世界一流行列。...

中國建材集團召開外部董監(jiān)事溝通交流會，強調提升公司治理水平，推動外部董監(jiān)事發(fā)揮作用，落實國有資本投資公司要求，加強履職保障。集團已出臺相關工作細則和指引，外部董監(jiān)事履職水平和企業(yè)保障工作得到改善，助力企業(yè)高質量發(fā)展。會議分享了經驗，提出了改進建議，旨在深化改革和完善公司治理。...

本文介紹了江西水泥所屬上高南方公司的黨建經營融合實踐，強調了國有企業(yè)中黨的領導和黨的建設的重要性。公司黨支部遵循習近平新時代中國特色社會主義思想，落實中國建材集團的黨建工作體系，通過“黨建+五型黨支部”品牌創(chuàng)建，推動“一體化”經營，實現了水泥、商混、骨料業(yè)務的融合發(fā)展。通過強化思想教育、發(fā)揮黨員模范作用、整合業(yè)務資源，公司在生產經營上取得顯著成績，獲得了多項榮譽，體現了黨建對企業(yè)發(fā)展的重要促進作用。...

中國建材集團第七期領導人員中長期經營管理培訓班開班，強調堅持知信行合一，展現央企使命，聚焦價值創(chuàng)造，建設世界一流企業(yè)，勇于改革創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。培訓旨在提升干部能力，為集團高質量發(fā)展提供人才支持。...

金隅集團于2024年6月20日接待了招商基金和西部證券的現場調研。金隅天壇家具副總經理介紹了裝修業(yè)務的發(fā)展，強調了國企背景、資金優(yōu)勢和綠色產業(yè)鏈的競爭優(yōu)勢。天壇整裝、局裝和天啟大宅針對不同客戶群體，平均交付周期為55天。公司注重創(chuàng)新、人才引進和品牌影響力，快速發(fā)展的原因包括國企支持、市場洞察、企業(yè)文化及管理能力。...

塔牌集團面對梅州和龍巖的嚴重汛情，迅速行動，捐款520萬元支持救災，并派出救援工作組參與清淤、消殺和物資轉運。同時，集團幫助受災職工轉移并進行災后援助，確保生產經營穩(wěn)定，展現出企業(yè)社會責任和團結互助的精神。...

公司成功通過浙江省職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)評估，試點期滿后備案有效期延長3年。3年間，公司對多個職業(yè)開展了技能等級自主認定，共405人次參加，227人次合格，合格率56%，推動了人才發(fā)展和企業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺的建設。評估團隊贊揚了公司的組織能力和專業(yè)水平，認為其為行業(yè)樹立了標桿。未來，公司將完善認定機制，培養(yǎng)多技能復合型人才。...

...

水泥立磨終粉磨系統(tǒng)相比于輥壓機半終粉磨系統(tǒng)，具有工藝流程簡單、設備少、故障點少、能耗低、生產效率高、維護量低、占地面積和建筑面積小、投資成本低等特點。立磨系統(tǒng)電耗、設備重量和裝機功率分別相當于輥壓機系統(tǒng)的85.9%、86.4%和88.3%，人工和運維費用也更低，總體投資成本約為輥壓機系統(tǒng)的88.3%。因此，水泥立磨終粉磨系統(tǒng)在節(jié)能減排和經濟效益方面更具優(yōu)勢。...

湖南省發(fā)布《鋰電池及先進儲能材料產業(yè)三年行動計劃（2024—2026年）》，目標是到2026年使該產業(yè)營業(yè)收入年均增長10%，突破1500億元，打造全球影響力的新一代儲能技術策源地和產業(yè)集聚地。計劃聚焦“先進儲能材料—電芯電池制造—終端應用集成—電池回收利用”四個環(huán)節(jié)，實施創(chuàng)新能力提升、礦產資源固基等六大行動，構建“一核一極三輔”空間布局，推動產業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展。...

2024年5月份，中國國民經濟運行呈現回升向好態(tài)勢，服務業(yè)、消費和進出口均有增長，工業(yè)生產保持較快增速，就業(yè)和物價形勢穩(wěn)定，轉型升級持續(xù)推進。服務業(yè)生產指數、社會消費品零售總額、固定資產投資、貨物進出口總額等關鍵指標均顯示增長。然而，外部環(huán)境的復雜性和國內有效需求不足仍然是挑戰(zhàn)。未來，政策將繼續(xù)聚焦穩(wěn)增長、促改革和防風險，以鞏固和增強經濟回升向好態(tài)勢，實現質的有效提升和量的合理增長。...

國投魚峰開展“居危思變 改革突圍”活動，通過降本增效、精細化管理、人力資源優(yōu)化和安全環(huán)保措施，實現顯著效益提升。1-5月設備維修成本和人力成本下降，水泥工序電耗減少，配料攻關節(jié)省開支。同時，注重安全環(huán)保和市場調研，尋求長期戰(zhàn)略增長，展現出積極變革和高質量發(fā)展態(tài)勢。...

臺泥將以每股1.1歐元收購法國子公司NHOA，導致NHOA從巴黎泛歐交易所退市。此舉旨在簡化組織結構，降低上市成本，增強運營靈活性，并促進兩家公司的深度合作。臺泥還將為NHOA制定新的人才激勵計劃，以支持其長期發(fā)展。...

湖南省工信廳發(fā)布的現行有效規(guī)范性文件涉及多個領域，包括服務型制造、工業(yè)碳減排、紡織服裝業(yè)、工業(yè)遺產管理、制造業(yè)創(chuàng)新、綠色制造、食鹽儲備、新材料中試平臺、原材料工業(yè)、質量品牌建設、企業(yè)技術中心、無線電管理、智能網聯(lián)汽車、智能制造、工業(yè)固體廢物利用、先進陶瓷材料、生物醫(yī)藥產業(yè)鏈、產業(yè)集群競賽、節(jié)水企業(yè)和園區(qū)、制造強省項目驗收、先進制造業(yè)供應鏈、新能源汽車、關鍵產品“揭榜掛帥”項目、知識產權運用、首版次軟件、水泥玻璃行業(yè)產能置換、兩化融合、信用監(jiān)管、預拌砂漿、消費品工業(yè)、先進制造業(yè)集群、軟件產業(yè)振興、專精特新“小巨人”企業(yè)、制造業(yè)創(chuàng)新能力、中小企業(yè)“兩上三化”、大噸小標車輛整治、工業(yè)設計、民用爆炸物品應急、省級工業(yè)互聯(lián)網平臺、行政處罰裁量權、綠色設計產品、新型工業(yè)化產業(yè)示范基地、個體工商戶轉型升級、企業(yè)上云、重點新產品和專利轉化、移動互聯(lián)網重點企業(yè)、新材料企業(yè)認定以及工業(yè)固體廢物綜合利用等，旨在推動湖南省工業(yè)和信息化領域的高質量發(fā)展和創(chuàng)新。...

臺泥集團計劃收購其在法國上市的子公司NHOA，以每股1.1歐元進行要約收購，并尋求全面買斷使其下市。此舉旨在簡化組織結構，降低監(jiān)管成本，加強戰(zhàn)略整合，提升運營彈性，并為NHOA提供財務支持和人才激勵計劃。臺泥已持有NHOA 88.87%的股份，此次收購將為其他股東提供變現機會，資金來自臺泥集團。...

海南瑞澤公司制定了董事、監(jiān)事薪酬管理制度，旨在完善公司治理，激勵董事、監(jiān)事盡職盡責。薪酬原則基于公司發(fā)展、股東利益、職責對等、市場價值和公正透明。制度規(guī)定了不同類型的董事、監(jiān)事的薪酬標準、構成及調整機制，強調薪酬與公司經營業(yè)績掛鉤，并由股東大會、薪酬與考核委員會等進行管理和監(jiān)督。...

海南瑞澤公司制定了高級管理人員薪酬管理制度，旨在通過科學的薪酬體系激勵和約束高管，提升公司經營管理水平和可持續(xù)發(fā)展。薪酬包括基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬按月發(fā)放，績效薪酬與年度經營目標掛鉤。薪酬委員會負責制定標準和考核，公司董事會審批。制度還規(guī)定了考核流程、申訴機制和特殊情況下的薪酬調整。...

金隅集團2023年股東周年大會于6月6日召開，選舉產生第七屆董事會及監(jiān)事會，同時進行了審計委員會主任及委員的變更。...

浙江水泥通過實施“三精管理”，運用全面預算管理、業(yè)績提升計劃、卓越降本活動等十大管理工具，不斷提升核心競爭力。這些工具優(yōu)化資源配置，降低成本，提高效率，強化安全管理，促進技術創(chuàng)新，實現高質量發(fā)展，增強了企業(yè)的盈利能力。未來，浙江水泥將繼續(xù)深化三精管理，以推動更大經營業(yè)績。...

魚峰集團融安分公司在水泥行業(yè)寒冬中開展“居危思變 改革突圍”討論活動，通過靶向攻關和技術創(chuàng)新降低成本，實現電費、配料、倒運和維修費用的顯著下降。同時，進行技術改造提高效率，減少煤耗，增加效益。此外，通過市場拓展和對外合作提升品牌知名度，骨料銷量取得顯著增長。公司采取一系列措施成功扭虧為盈，展現了積極的改革成效。...

在水泥行業(yè)轉型升級的關鍵時期，員工的何去何從，不僅是經濟問題，更是社會責任問題，還需要企業(yè)的細致考量與周全籌劃。...

本周，山水集團各子公司重點開展工作調研和技術改造，強調提升工藝系統(tǒng)效率，降低成本，加強環(huán)保和安全管理。陳仲圣在康達公司提出改進工藝和環(huán)境治理的建議；山西運營區(qū)召開會議提升部室管理水平，強調協(xié)調和服務；魯南運營區(qū)分析經濟運行并規(guī)劃降本增效策略；英吉沙公司職工司馬國飛入選人才培養(yǎng)計劃，展示技能人才培養(yǎng)成果；莘縣公司職工在焊工大賽中獲獎，體現職工技能水平；世紀創(chuàng)新公司舉行師徒結對活動，強化隊伍建設；烏蘭浩特公司舉辦安全培訓，強化隱患排查治理；沂水商混召開職工座談會，增進溝通解決實際問題。這些舉措體現了山水集團注重人才發(fā)展、安全生產和經營管理的全面提升。...

在當前水泥行業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)的情況下，錯峰生產儼然成為緩解供需矛盾的沒有辦法的辦法，但在動輒180天、200天的錯峰停產時間里，企業(yè)員工的收入穩(wěn)定如何保證？...

水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...

水泥行業(yè)的質量控制工作至關重要，它不僅是企業(yè)發(fā)展的命脈所系，更深遠地影響著整個行業(yè)的持續(xù)性和未來前景。...

水泥廠家面臨“開一天，虧一天”的尷尬局面。...

金圓股份宣布提名王端旭先生為第十一屆董事會獨立董事候選人，該提名已通過董事會審議，待深圳證券交易所審核無異議后，將在股東大會上審議。王端旭先生為浙江大學管理學院教授，符合相關法律法規(guī)的任職資格要求。...

華新水泥2023年度股東周年大會投票結果揭曉，包括重選及委任董事及監(jiān)事的決議已通過。這意味著公司的管理層得到更新或確認，將繼續(xù)執(zhí)行其戰(zhàn)略規(guī)劃和經營決策，以推動公司持續(xù)發(fā)展。...

甘肅建投華東公司承建的合肥市肥西縣三河鎮(zhèn)安置項目，是三河鎮(zhèn)最大規(guī)模的民生工程，旨在改善居民居住環(huán)境并促進地方經濟發(fā)展。項目管理采用創(chuàng)新模式，克服地下水位高等難題，確保工程安全、質量與環(huán)保。目前，44棟樓已主體封頂，項目進展順利，有望按期完工交付。此項目助力甘肅建投在合肥市打開市場，贏得榮譽，樹立良好品牌形象。...

福建水泥2023年及2024年Q1業(yè)績下滑，主要原因是水泥銷量和價格下跌及成本控制不足。公司計劃通過精益運營、精準營銷、提升人力效率和費用管控來降低成本，增加盈利。2024年計劃投入1700多萬元用于7個研發(fā)項目，提升研發(fā)強度。此外，公司將優(yōu)化資產負債結構，提高環(huán)保投入以實現綠色生產，并在社會責任方面盡力而為。...

上海美諾福科技，國檢集團控股子公司，現招聘機械、電氣等專業(yè)人才。要求本科及以上學歷，相關專業(yè)，有良好政治素養(yǎng)。提供五險一金、豐厚福利待遇及廣闊職業(yè)發(fā)展空間。應聘者可通過前程無憂或智聯(lián)招聘官網投遞簡歷，也可發(fā)郵件至指定郵箱。...

貴州紫云西南水泥有限公司通過黨建引領，深度融合黨建工作與生產經營，落實"三精"管理，實現高質量發(fā)展。公司強化精益經營，降低生產成本，提升效益；精細管理降低成本，提高安全環(huán)保水平；組織精健提效，優(yōu)化人力資源。通過這些舉措，公司增強了核心功能，筑牢了發(fā)展根基，并獲得多項榮譽。...

2023年，中國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，增長5.8%；私營單位為68340元，增長4.8%。各行業(yè)中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資最高，達231810元；農、林、牧、漁業(yè)最低，為62952元。東部地區(qū)平均工資最高，西部次之，中部和東北地區(qū)分別位居第三和第四。各崗位中，中層及以上管理人員平均工資最高，社會生產服務和生活服務人員最低。...

貴州省人民政府發(fā)布意見，旨在全面加強磷石膏綜合利用，推動磷化工產業(yè)綠色發(fā)展。目標是到2026年實現磷石膏無害化處理100%，綜合利用率達到國家規(guī)定，2030年綜合利用率保持全國前列。措施包括優(yōu)化磷礦開發(fā)、強化污染物減量、推行無害化處理、加強綜合利用能力建設等，并提供政策支持和要素保障。...

北方水泥通過信息化建設，啟用HR、銷售、OA、招標、采購和業(yè)財系統(tǒng)，提升效率，打通部門壁壘，降低成本，增強人才管理與銷售效能，實現公司管理水平的整體提升，為改革發(fā)展注入智慧動力。...

2023年烏克蘭國內市場的水泥消費量將比2022年增長17%，達到540萬噸，并將繼續(xù)溫和增長.........

甘肅建投集團通過深化改革，聚焦提質增效，加快產業(yè)轉型升級，強化科技創(chuàng)新和數字化轉型。集團在新能源、生態(tài)治理、鋼結構制造等領域取得進展，優(yōu)化布局結構。同時，完善科技創(chuàng)新機制，加大科研投入，打造科技創(chuàng)新平臺，提升科技賦能。此外，致力于“數字建投”建設，推動傳統(tǒng)產業(yè)數字化。未來，甘肅建投將持續(xù)提升核心競爭力，創(chuàng)建一流企業(yè)，服務全省高質量發(fā)展。...

湖南省出臺《工業(yè)和信息化領域網絡安全和數據安全管理支撐服務工作管理辦法（試行）》，旨在加強工業(yè)和信息化領域安全，規(guī)范服務工作，依據《網絡安全法》和《數據安全法》等，建立支撐服務資源池，包括申報流程、機構資質、工作內容和管理考核，以助企業(yè)提升網絡安全和數據安全。...

新疆國統(tǒng)管道股份有限公司的董事會秘書兼財務總監(jiān)王出因工作調動辭職，公司已聘任郭靜女士為新的董事會秘書，隋兵先生為新的財務總監(jiān)，兩人的任期自董事會審議通過之日起至新一屆董事會產生時止。...

江西省發(fā)布《設備更新和消費品以舊換新實施方案》，旨在落實國家政策，推動大規(guī)模設備更新和消費升級。目標是到2027年，多個領域設備投資增長，能源效率提升，報廢汽車和廢舊家電回收量顯著增加。方案涵蓋設備更新、消費品以舊換新、回收利用和標準提升四大行動，涉及工業(yè)、交通、農業(yè)、建筑等多個行業(yè)，旨在促進經濟轉型升級和民生改善。...

一季度中國經濟實現良好開局，GDP同比增長5.3%，顯示出回升向好態(tài)勢，實現了“開門紅”。行業(yè)企業(yè)經營效益和市場信心增強，居民就業(yè)收入改善。國家發(fā)改委將繼續(xù)深化改革擴大開放，建設全國統(tǒng)一大市場，并支持新能源汽車產業(yè)發(fā)展，通過產業(yè)優(yōu)化升級、滿足消費需求和加快基礎設施建設等措施推動行業(yè)發(fā)展。...

四川金頂集團2023年度內部控制評價報告顯示，公司在所有重大方面保持了有效的財務報告內部控制，未發(fā)現財務及非財務報告的重大缺陷。存在一些一般缺陷，如會計記賬憑證附件不充分、長期掛賬未清理和施工成本跨期核算等問題，但已采取整改措施。公司董事會、監(jiān)事會及相關人員對報告內容的真實性、準確性和完整性承擔責任。...

深天地公司的內部控制審計報告顯示，公司在2023年存在實際控制人及其關聯(lián)方的非經營性大額資金占用問題，表明公司的資金管理和內部控制存在重大缺陷，未能有效防止此類事件，且未按規(guī)定履行關聯(lián)交易的審批和信息披露義務。因此，審計師認為公司在2023年12月31日時未能在所有重大方面保持有效的財務報告內部控制。...

深圳市天地（集團）股份有限公司2023年度內部控制自我評價報告顯示，公司在財務報告內部控制方面存在重大缺陷，涉及實際控制人及關聯(lián)方的大額非經營性資金占用，顯示資金管理及采購管理內部控制不力，且未按規(guī)定履行決策審批和信息披露。非財務報告內部控制未發(fā)現重大或重要缺陷。...