www.毛片.com,制服丝袜在线不卡,国产小视频在线免费,91av中文字幕

中材國際2024年營收461.27億元，境外收入占比提升，2025年一季度新簽合同額增長31%。公司聚焦綠色智能轉型、裝備業(yè)務拓展及生產運營服務，強化匯率風險管理，推動全球化布局與核心競爭力提升，未來增長點在于工程服務兩端延伸、裝備迭代及大運維服務體系構建。...

隨著技術的不斷成熟與推廣，相信仕凈科技將為更多行業(yè)帶來綠色發(fā)展新機遇，推動更多企業(yè)在“降碳獲利”的道路上穩(wěn)健前行，為實現(xiàn)“雙碳”目標注入強大動力。...

2025年4月規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.1%，環(huán)比增長0.22%；高技術制造業(yè)、汽車制造等行業(yè)表現(xiàn)突出，新能源汽車產量增長38.9%，工業(yè)經(jīng)濟運行總體穩(wěn)定向好。...

2026年，海螺集團即將迎來成立30周年的重要節(jié)點。30年來，它從安徽走向全國，邁向世界，成為中國水泥行業(yè)的領軍者。...

WCA組織的改革還在繼續(xù)。更有奉獻精神、更有專業(yè)素養(yǎng)、更有服務意識的、新的管理團隊將很快到崗。WCA服務會員的能力還要持續(xù)改進和提高。要更多的傾聽會員的意見和需求，要和更多的專業(yè)機構合作，把最新的市場信息和技術分享給會員企業(yè)。今天的會員大會下半場，我們邀請WCA的全球戰(zhàn)略合作伙伴實地公司著名的分析師阿諾德和亞辛先生為我們分享他們的最新市場研究成果。...

金隅集團回復上交所問詢函，內容涉及2024年年度報告信息披露，主要包括財務數(shù)據(jù)、業(yè)務結構、經(jīng)營業(yè)績等方面的具體解釋與說明，彰顯企業(yè)運營透明度。結論：金隅集團經(jīng)營狀況穩(wěn)健，財務數(shù)據(jù)合理，信息披露合規(guī)。...

金隅集團收到關于2024年年報信息披露的問詢函，針對投資性房地產評估問題，第一太平戴維斯進行說明，確保評估方法與價值合理性，符合相關法規(guī)要求。...

德勤華永會計師事務所回復上交所對金隅集團2024年年報問詢，確認財務數(shù)據(jù)真實合規(guī)，業(yè)務運營穩(wěn)定，風險可控。...

金隅集團董事會審計委員會就上交所對2024年年報問詢函作出回復，主要內容涉及財務數(shù)據(jù)、信息披露等方面的具體解釋與說明。關鍵結論：公司財務數(shù)據(jù)真實合規(guī)，信息披露準確完整，經(jīng)營狀況穩(wěn)定可控。...

...

金隅集團2024年股東大會文件重點：審議年度經(jīng)營成果、財務狀況及未來發(fā)展規(guī)劃，強化公司治理結構，推動高質量發(fā)展。...

上峰水泥公司章程明確公司組織與行為規(guī)范，規(guī)定股東、董事及高管的權利義務，確立股份發(fā)行、轉讓和回購規(guī)則，以及股東會、董事會的運作流程，旨在維護公司、股東和債權人的合法權益，確保企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。...

...

上峰水泥第十一屆董事會首次會議選舉俞鋒為董事長兼總裁，劉宗虎和解碩榮為副董事長，同時任命了各專門委員會成員及高管團隊，任期均為三年，旨在強化公司治理與戰(zhàn)略執(zhí)行。...

上峰水泥2024年年度股東會合法合規(guī)，議案涵蓋財務、董事會及監(jiān)事會工作報告、利潤分配、章程修訂等，均獲審議通過，中小投資者權益得到保障。...

...

三和管樁2024年利潤下滑因產品單價下降與市場競爭激烈，但2025年一季度業(yè)績顯著回升。公司未來將聚焦核心業(yè)務，拓展新興與海外市場，強化成本控制與研發(fā)投入，推動綠色低碳發(fā)展，以實現(xiàn)持續(xù)增長與行業(yè)領先。 關鍵結論：三和管樁通過優(yōu)化布局、降本增效及開拓新領域，推動業(yè)績回升與長遠發(fā)展。...

龍泉股份接受控股股東建華咨詢提供3億元財務資助，期限不超過1年，利率不高于LPR，無需擔保。此關聯(lián)交易支持公司業(yè)務發(fā)展，提高融資效率，不影響公司獨立性。...

龍泉股份2024年限制性股票激勵計劃首個限售期解除條件達成，39名激勵對象共1,256,000股可解鎖，占總股本0.2228%。公司業(yè)績與個人考核均達標，待手續(xù)辦理后流通。...

金圓股份聚焦新能源材料產業(yè)，積極推進非洲項目與捌千錯鹽湖提鋰項目，試生產進展順利，未來將通過技術創(chuàng)新和市場拓展提升業(yè)績，回報投資者。環(huán)保行業(yè)前景廣闊但競爭加劇。...

龍泉股份第六屆董事會第一次會議選舉付波為董事長兼總裁，聘任王曉軍為副總裁，李文波為董事會秘書，方林擎為財務負責人，并審議通過多項議案，涉及公司人事任命、財務資助及限制性股票激勵計劃等重要事項。...

金圓股份實際控制人趙輝因離婚財產分割，將其持有的8.505%公司股份過戶給潘穎，本人不再直接持股，亦非實際控制人。潘穎承諾遵守相關減持規(guī)定，不會影響公司經(jīng)營穩(wěn)定性。...

金隅集團調整機器設備折舊年限為5-20年，提升利潤總額。審計委員會核查后認為，會計估計變更合理審慎，符合行業(yè)慣例與準則，不存在調節(jié)利潤情形，固定資產減值損失計提恰當。...

金隅集團收到關于2024年年報投資性房地產評估問題的監(jiān)管問詢，第一太平戴維斯說明評估方法及合理性，確保信息披露合規(guī)。...

...

金圓股份2024年年度股東大會順利召開，各項議案均獲審議通過，會議程序、出席人員資格及表決結果符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定，決議合法有效。...

龍泉股份2025年業(yè)績說明會關鍵結論：一季度PCCP行業(yè)淡季致虧損，南通電站閥門盈利但對上市公司利潤貢獻有限；公司聚焦管道和閥門業(yè)務，暫無核電PCCP應用案例；未來將改善盈利能力以滿足分紅條件。...

龍泉股份2025年第三次臨時股東大會順利召開，審議通過修訂公司章程及選舉產生第六屆董事會和監(jiān)事會成員，會議合法有效，表決結果符合規(guī)定。...

四方新材2024年因房地產下滑致凈利潤虧損，2025年一季度營收下降且利潤微虧。公司計劃通過提升市場占有率、降本增效及探索轉型來穩(wěn)定業(yè)績增長，目前現(xiàn)金流良好但回款壓力較大。...

龍泉股份完成第六屆監(jiān)事會職工代表監(jiān)事選舉，王迎春女士當選，將與兩名非職工代表監(jiān)事組成新一屆監(jiān)事會，任期三年，符合相關法律法規(guī)及公司章程規(guī)定。...

龍泉股份董事會議事規(guī)則明確了董事會組成、職責及會議流程，強調規(guī)范決策程序，確保董事會有效履職，保護公司和股東利益。關鍵結論：規(guī)則旨在提升董事會運作規(guī)范性和決策科學性。...

四方新材公告將通過網(wǎng)絡投票與現(xiàn)場投票結合方式召開2024年年度股東大會，同時引入上證信息智能短信服務提醒股東參會投票，優(yōu)化中小投資者投票體驗。...

...

四方新材2024年因房地產下滑致虧損，混凝土價格持續(xù)下降，應收賬壓力大。公司專注主營業(yè)務提升市占率，探索轉型，降本增效以穩(wěn)定業(yè)績增長，行業(yè)整體承壓但頭部集中趨勢明顯。...

龍泉股份公司章程明確了公司組織架構、股東權益、經(jīng)營宗旨及范圍等內容，強調合法合規(guī)運營，維護公司、股東和債權人的合法權益，致力于客戶服務與社會和諧發(fā)展。...

上海要求942家重點用能單位和952家重點排放單位報送2024年度能源利用與溫室氣體排放報告，實施能耗雙控考核，強化節(jié)能目標責任，未達標者將受罰。...

福建水泥近年連續(xù)虧損，2025年一季度仍虧損，但行業(yè)逐步修復有望穩(wěn)價增效。公司推進綠色轉型，關注市值管理，未來規(guī)劃尚在制定中，與華潤合作持續(xù)進行。關鍵結論：行業(yè)修復與綠色轉型將助力公司改善業(yè)績。...

2025年5月13日，幸運水泥有限公司位于伊拉克薩瑪瓦的合資企業(yè)納杰馬特阿薩瑪瓦（NAS）成功點火新的熟料生產線。此事件極具里程碑意義，意味著幸運水泥在伊拉克的擴張計劃有了重大推進。這一成果不僅對幸運水泥自身發(fā)展意義非凡，也反映出該公司在國際市場布局上的積極態(tài)勢，在伊拉克的業(yè)務拓展有望進一步提升其在國際水泥市場的影響力等。...

冀東水泥發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授245人不超過2,658萬股，價格3.41元/股，設60個月有效期及分批解除限售條件，旨在提升業(yè)績與創(chuàng)新能力，同時減少碳排放。...

冀東水泥發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃，擬授245人不超過2,658萬股，價格3.41元/股。計劃設三批解除限售，考核2026至2028年業(yè)績、生產率及環(huán)保目標，旨在健全激勵機制、提升企業(yè)競爭力。 **關鍵結論：** 冀東水泥推出股權激勵計劃，綁定核心人才利益，聚焦業(yè)績增長與綠色發(fā)展。...

冀東水泥董事會審議通過2025年限制性股票激勵計劃及相關管理辦法，旨在健全激勵機制，綁定股東、公司與員工利益，推動企業(yè)發(fā)展。議案將提交股東大會審議。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃符合法律法規(guī)，旨在健全激勵機制，提升管理效率，未損害公司及股東利益，需股東大會審議通過。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃符合相關法律法規(guī)，旨在健全激勵機制，吸引留住人才。公司具備實施股權激勵的主體資格，激勵對象為245名核心骨干，不包括獨立董事、監(jiān)事等。結論：計劃合法合規(guī)，有助于公司長遠發(fā)展。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃涵蓋245人，核心技術和業(yè)務人員占主要比例，旨在激發(fā)關鍵人才積極性，推動企業(yè)發(fā)展。...

冀東水泥股權激勵計劃自查結果顯示，公司在財務、合規(guī)、激勵對象及計劃披露等方面均符合相關規(guī)定，不存在不適宜實施股權激勵的情形，計劃有利于公司持續(xù)發(fā)展。...

冀東水泥2025年限制性股票管理辦法旨在通過股權激勵計劃，完善公司治理結構，吸引和留住人才，推動公司業(yè)績與戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。關鍵結論：股票授予、解鎖及回購機制明確，激勵與約束并重，確保公司持續(xù)發(fā)展。...

冀東水泥監(jiān)事會審議通過2025年限制性股票激勵計劃及相關管理辦法，認為符合法律法規(guī)，有利于公司發(fā)展，未損害股東利益，激勵對象資格合法有效。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃旨在通過授予核心員工股票，強化長期激勵機制。計劃擬授股2,658萬股，占總股本1%，涉及245人。獨立財務顧問認為該計劃合法合規(guī)，有助于提升股東權益和公司持續(xù)經(jīng)營能力。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃旨在健全激勵機制，授予245名核心人員不超過2,658萬股股票，價格為3.41元/股，以綁定股東、公司與員工利益，推動長遠發(fā)展。關鍵結論：通過股權激勵吸引人才，助力戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。...

中國水泥協(xié)會第八屆理事會已經(jīng)完成了她的歷史使命，第九屆理事會將迎來一個更加成熟、更加完善、更具有影響力的領導團隊。...