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中建材信云智聯(lián):聚焦兩會(huì) | 搭數(shù)字化云梯,建人才發(fā)展新高地

中建材信云智聯(lián) · 2025-03-27 22:17

2025年全國兩會(huì)政府工作報(bào)告中明確提出,要“全面提高人才隊(duì)伍質(zhì)量”,這一頂層設(shè)計(jì)不僅為國家人才發(fā)展指明了方向,更對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才管理提出了新要求。

作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的先行企業(yè),信云智聯(lián)通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品優(yōu)化,構(gòu)建起覆蓋人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用全鏈條的數(shù)字化解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的高質(zhì)量發(fā)展。




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01? 人才發(fā)展新命題:從政策到實(shí)踐

政府工作報(bào)告中關(guān)于人才戰(zhàn)略的內(nèi)容,涵蓋了從人才培養(yǎng)到人才評價(jià)的全鏈條改革。

全面提高人才隊(duì)伍質(zhì)量。發(fā)揮人才高地和人才平臺(tái)的輻射作用,加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,加強(qiáng)拔尖創(chuàng)新人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)。大力支持、大膽使用青年科技人才。建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍。完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制,優(yōu)化外籍人才服務(wù)。深化人才管理和使用制度改革,賦予用人單位更大自主權(quán),推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才聯(lián)合培養(yǎng)和交流。促進(jìn)人才區(qū)域合理布局,加強(qiáng)東中西部人才協(xié)作。深化人才分類評價(jià)改革和科教界“帽子”治理,建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系,鼓勵(lì)各類人才潛心鉆研、厚積薄發(fā)。

這些政策為企業(yè)指明了人才發(fā)展的方向,而信云智聯(lián)的產(chǎn)品正是這些戰(zhàn)略落地的重要工具。

02? 用科技賦能人才高質(zhì)量發(fā)展




智能安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)——助力技能提升與人才成長

智能安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)不僅是一款安全管理工具,更是一個(gè)綜合性的人才培養(yǎng)平臺(tái)。其教育培訓(xùn)功能模塊為企業(yè)提供了豐富的學(xué)習(xí)資源,包括:

安全知識(shí)與技能培訓(xùn):幫助員工掌握安全生產(chǎn)的核心知識(shí),提升安全操作能力。

多技能培訓(xùn):通過課程設(shè)計(jì),員工可以學(xué)習(xí)更多領(lǐng)域的技能,如設(shè)備操作、應(yīng)急處理等。

在線學(xué)習(xí)與考核:支持隨時(shí)隨地學(xué)習(xí),并通過智能安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)評估學(xué)習(xí)效果。

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通過該系統(tǒng),不僅將企業(yè)的培訓(xùn)人員從繁瑣的線下培訓(xùn)工作中解放出來,也為專業(yè)人才提供了豐富的成長空間,滿足了企業(yè)對高技能人才的需求。

信云人力系統(tǒng)——打造全生命周期的人才管理

信云人力系統(tǒng)通過對員工“選、育、用、留”全生命周期的精細(xì)化管理,提升了企業(yè)的人才管理效率和員工滿意度:

選才:通過智能化招聘系統(tǒng),精準(zhǔn)匹配崗位需求與人才能力。

育才:提供個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,幫助員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。

用才:通過數(shù)據(jù)分析,合理配置人才資源,優(yōu)化崗位匹配。

留才:通過績效管理和激勵(lì)機(jī)制,提升員工的歸屬感和滿意度。

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這種全周期管理方式,不僅幫助企業(yè)精準(zhǔn)挖掘員工優(yōu)勢,留住核心人才,同時(shí)也為人才的長期發(fā)展提供了支撐。

數(shù)字人才開發(fā)——以AI驅(qū)動(dòng)新型人才生態(tài)

信云智聯(lián)借助AI技術(shù),開發(fā)了“數(shù)字水泥專家”,為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域注入了新的活力。

數(shù)字水泥專家:基于AI技術(shù),工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中的專家系統(tǒng),能夠?yàn)槠髽I(yè)提供在質(zhì)量、工藝等方面的數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)支持,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)傳承和知識(shí)沉淀。

利用數(shù)字人才,企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量得到強(qiáng)化,同時(shí),通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),也提升了企業(yè)員工的數(shù)字化水平。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)——培養(yǎng)復(fù)合型人才

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)通過“五步走”策略,幫助企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中培養(yǎng)復(fù)合型人才。以祁連山水泥浙江水泥為例:

建組織:在平臺(tái)建設(shè)初期,企業(yè)成立了數(shù)據(jù)專家團(tuán)隊(duì),為平臺(tái)建設(shè)提供專業(yè)支持。

專業(yè)運(yùn)維:平臺(tái)建成后,企業(yè)培養(yǎng)了既懂?dāng)?shù)據(jù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才,成為行業(yè)內(nèi)的中堅(jiān)力量。

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這種人才培養(yǎng)模式,讓企業(yè)員工能夠參與前沿、先進(jìn)技術(shù)的研發(fā),培養(yǎng)一批高技能、高水平人才,也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才支撐。

推進(jìn)中國式現(xiàn)代化,人才是戰(zhàn)略性支撐?!墩ぷ鲌?bào)告》關(guān)于人才戰(zhàn)略的部署,為人才培養(yǎng)指明了方向。未來,隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入,信云智聯(lián)將持續(xù)以 "政策驅(qū)動(dòng)+科技賦能" 雙輪驅(qū)動(dòng),助力企業(yè)完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動(dòng)的工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人才的高質(zhì)量發(fā)展,為建設(shè)人才強(qiáng)國貢獻(xiàn)力量。

監(jiān)督:0571-85871513

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