總則 第一條 為了提高建材企業(yè)管理干部的政治、業(yè)務素質和管理水平，促進建材企業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)國家體改委、國家教委、人事部《關于積極開展企業(yè)管理干部崗位培訓工作的意見》和國務院批轉全國企業(yè)管理干部培訓工作領導小組《關于對國營企業(yè)領導干部進行崗位任職資格培訓的意見》，結合建材行業(yè)實際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于建材企業(yè)領導干部〖包括廠長（經(jīng)理）、黨委書記（含紀委書記）、工會主席、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師、以上均包括副職〗、中層干部和一般管理干部的崗位培訓。 第三條 建材企業(yè)管理干部崗位培訓以馬列主義、毛澤東思想和黨的路線、方針、政策為指導，為提高建材企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益服務。 第四條 建材企業(yè)管理干部崗位培訓要堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)、按需施教、學用結合、注重實效的原則。 【章名】 第二章 培訓任務和要求 第五條 建材企業(yè)領導干部除已參加過崗位職務培訓的以外，都要按全國企業(yè)管理干部培訓工作領導小組辦公室統(tǒng)一制訂的教學計劃、教學大綱和指定的教材及要求參加崗位任職資格培訓。 第六條 建材企業(yè)中層干部和一般管理干部，按國家建筑材料工業(yè)局（以下簡稱國家建材局）組織制訂的教學計劃、教學大綱和規(guī)定的教材進行崗位培訓。 第七條 圍繞黨和國家的計劃、政策及企業(yè)的實際需要，開展各種適應性短期培訓。 結合建材工業(yè)的中心任務、發(fā)展狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、長期規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策及技術經(jīng)濟政策，對建材企業(yè)領導干部進行短期行業(yè)培訓。 第八條 建材企業(yè)領導干部后備人員按相應崗位要求進行六個月的集中脫產(chǎn)培訓。 第九條 未達到相應崗位規(guī)范要求文化程度的干部，要首先補習相應的文化知識。轉崗的各級干部必須按照崗位規(guī)范的要求進行崗前培訓。 第十條 從企業(yè)選拔一批有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀中青年干部，送高等院校接受學歷教育，培養(yǎng)和儲備一批具有高等學歷的企業(yè)管理人才。 【章名】 第三章 組織管理與分工 第十一條 建材局對全國建材企業(yè)管理干部崗位培訓工作進行宏觀管理、組織協(xié)調(diào)、指導和服務；制訂建材企業(yè)管理干部崗位培訓的有關規(guī)定和規(guī)劃；制訂建材企業(yè)領導干部短期行業(yè)培訓教學計劃、教學大綱并編選教材；制訂建材企業(yè)中層干部及一般干部的崗位職務規(guī)范、指導性教學計劃、教學大綱并編選教材：舉辦師資班和試點班：檢查評估教學質量；對跨省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市舉辦建材企業(yè)管理干部崗位培訓班進行審批。 第十二條 省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門，負責制定本地區(qū)的建材企業(yè)管理干部崗位培訓規(guī)劃并組織實施，每年年初將本年培訓計劃和上年培訓總結報國家建材局人才開發(fā)司；負責本省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市內(nèi)跨地區(qū)舉辦的培訓班計劃的審批和管理。 第十三條 建材企業(yè)應當按照上級主管部門的要求，結合本單位實際，制定本單位的干部崗位培訓規(guī)劃、計劃，開展干部崗位培訓工作，每年將干部崗位培訓年度計劃和總結報上級建材行業(yè)主管部門。 【章名】 第四章 培訓基地和教師隊伍的建設 第十四條 承擔建材企業(yè)管理干部崗位培訓任務的單位，必須擁有一支能勝任教學和管理工作的專兼職相結合的教師隊伍，有與教學要求相適應的教學、生活設施，健全的管理機構和管理制度。 第十五條 國家建材局直屬普通高校和成人高校是全國建材企業(yè)管理干部的培訓基地。省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門可選擇建材院?；蚺嘤栔行淖鳛楸镜貐^(qū)干部培訓基地。省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市確定的干部培訓基地應報國家建材局人才開發(fā)司備案。 第十六條 建立一支政治立場堅定、能適應干部培訓工作的專兼職相結合的教師隊伍。兼職教師要從有一定政策理論水平和實踐經(jīng)驗的干部中選擇并實行資格認定。對承擔培訓任務的教師要加強馬列主義、毛澤東思想的教育，提高他們的政治素質；組織教師進修和下基層鍛煉，提高教師的業(yè)務水平和實際工作能力。 【章名】 第五章 考核與發(fā)證 第十七條 考核（考試）必須集中統(tǒng)一進行。具體考核形式可采用開卷、閉卷、開卷與閉卷相結合、撰寫論文、案例分析、專題作業(yè)和學習小結的方式進行，也可實行學分制或單科培訓證書。 第十八條 建材企業(yè)領導干部參加崗位任職資格培訓考試合格后，由培訓單位頒發(fā)全國企業(yè)管理干部培訓工作領導小組統(tǒng)一印制的企業(yè)領導干部崗位任職資格培訓證書。建材企業(yè)領導干部參加短期行業(yè)培訓考試合格后，由培訓單位頒發(fā)國家建材局統(tǒng)一印制的培訓證書。 第十九條 建材企業(yè)中層干部的崗位培訓證書由國家建材局統(tǒng)一印制。除國家建材局舉辦的師資班和試點班的證書由國家建材局驗證外，一般由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門驗證，培訓單位頒發(fā)。建材企業(yè)一般干部崗位培訓證書的印制、驗證與頒發(fā)，由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門自定。 第二十條 為配合建材行業(yè)的中心任務，由國家建材局有關司（室）委托舉辦的短期培訓班，由承辦單位頒發(fā)國家建材局統(tǒng)一印制的培訓證書。 【章名】 第六章 保障措施 第二十一條 參加崗位職務培訓或任職資格培訓，是建材企業(yè)管理干部的權利和義務。干部參加培訓受到阻撓時，有權向上級主管部門申訴，上級主管部門接到申訴，應及時查處，并將查處結果通知上訴者本人。 第二十二條 崗位培訓證書或任職資格培訓證書，是干部任職、轉任、晉升的重要依據(jù)之一，是干部連任的必備條件。報批提拔干部時，要同時報送干部參加培訓學習的情況。 第二十三條 建立崗位培訓或任職資格培訓目標責任制。要把企業(yè)管理干部崗位培訓或崗位任職資格培訓作為各級建材行業(yè)主管部門工作目標的重要內(nèi)容之一，列入政績、業(yè)績考核指標。要把干部的崗位培訓納入廠長（經(jīng)理）任期目標責任制，按量化指標納入承包合同并嚴格考核兌現(xiàn)。 第二十四條 建立企業(yè)管理干部崗位培訓登記制度。建材企業(yè)管理干部參加崗位培訓和各種短期適應性培訓，都要進行登記、歸檔。作為考核、晉升和使用的依據(jù)。 第二十五條 干部參加培訓的登記內(nèi)容，主要包括培訓形式、培訓起止日期、培訓內(nèi)容、考核（考試）成績和培訓單位等。 第二十六條 建立定期檢查、評估、表彰制度。企業(yè)每年檢查、評做、表彰一次一，并將檢查結果報上級建材行業(yè)主管部門；省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門至少每兩年全面檢查、評估、表彰一次，并將檢查結果報國家建材局，國家建材局在各地區(qū)檢查、評估、表彰的基礎上，組織有關人員進行抽查，對培訓工作搞得好的部門、單位和個人給予表彰和獎勵。 【章名】 第七章 附則 第二十七條 省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。 第二十八條 本規(guī)定由國家建材局人才開發(fā)司負責解釋。 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。