臺當局：面試求職時雇主不可問求職者隱私數(shù)據(jù)
據(jù)臺灣“中央社”報道，臺當局勞工主管部門表示，已修法明定雇主不得違反求職者意思，要求提供非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù)，其中包含信用紀錄和懷孕計劃等。
近年來，保障個人隱私資料受到民眾重視，在就業(yè)市場中，許多企業(yè)、雇主在應征面試員工時，基于經(jīng)營管理需要等理由，會詢問或要求求職者提供隱私數(shù)據(jù)，造成個人私密領域受到侵擾、個資被不當散布等狀況。
臺“勞委會職訓局”今天指出，已修訂“就業(yè)服務法”，明定雇主不得違反求職者或員工意思，要求提供非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù)。另外，為了明確規(guī)范“非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù)”范疇，也增修“就業(yè)服務法”施行細則相關規(guī)范，明定所稱隱私資料內(nèi)涵及就業(yè)所需的認定原則。
臺“職訓局”說明，上述隱私數(shù)據(jù)類別及內(nèi)容包含：生理信息：基因檢測、藥物測試、醫(yī)療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。心理信息：心理測驗、誠實測試或測謊等。個人生活信息：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計劃或背景調查等。
臺“職訓局”表示，雇主在要求求職者或員工提供隱私數(shù)據(jù)時，應尊重當事人權益，不可逾越基于經(jīng)濟上需求或維護公共利益等特定項目范圍，并應與目的間有正當合理關聯(lián)。違者依法可處6萬元(新臺幣，下同)至30萬元罰鍰。
雇主要求求職者或員工提供隱私數(shù)據(jù)，如果涉有違法疑義，應舉證說明。若雇主基于經(jīng)濟上需求考慮，而要求提供隱私數(shù)據(jù)，仍需視個案以個別認定是否合理正當?！奥氂柧帧焙粲?，企業(yè)雇主于應征求職者或員工時，要注意相關規(guī)定以免觸法。
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