求職隱瞞學(xué)歷無(wú)關(guān)誠(chéng)信
2013-01-07 14:23
人們常把學(xué)歷喻為就業(yè)的“敲門磚”，既為“敲門磚”，當(dāng)然越厚重越好?？墒牵谖錆h的一次招聘會(huì)上，卻出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象，明明學(xué)歷是碩士研究生，卻在簡(jiǎn)歷上只填寫本科。24歲的女生王麗娜（化名）之所以要把學(xué)歷降低，是因?yàn)樵谥暗那舐氈?，碩士研究生學(xué)歷被用人單位以“學(xué)歷太高”為由拒之門外。
消息一出，有人將隱瞞學(xué)歷與拔高學(xué)歷相提并論，認(rèn)為都屬于學(xué)歷造假，關(guān)涉求職誠(chéng)信，筆者卻不以為然。
編造假學(xué)歷，是將烏有當(dāng)作已有，“打腫臉充胖子”，而隱瞞學(xué)歷，則是以低一檔學(xué)歷示人，當(dāng)事人畢竟有過(guò)或者現(xiàn)在身上就裝有本科學(xué)歷。不以高學(xué)歷求職，實(shí)在是就業(yè)環(huán)境逼仄之下的迫不得已。據(jù)報(bào)道，今年全國(guó)將有699萬(wàn)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)，一些學(xué)生如果不能正確處理好就業(yè)與擇業(yè)關(guān)系，很可能畢業(yè)即失業(yè)。一些學(xué)生就業(yè)愿望迫切，急需找個(gè)“飯碗”，退而求其次，也就不考慮專業(yè)是否對(duì)口、薪酬是否合理，甚至連零薪酬都有人愿意！
用“過(guò)去時(shí)”學(xué)歷來(lái)求職，從另一方面也反映出求職者的謙虛。今天的學(xué)歷倒退，是為了明天更好地蓄勢(shì)起跳。它與少數(shù)畢業(yè)生不顧個(gè)人實(shí)際，動(dòng)輒要進(jìn)國(guó)企、進(jìn)機(jī)關(guān)相比，隱瞞學(xué)歷求職顯得務(wù)實(shí)，反而體現(xiàn)出職場(chǎng)智慧，是一種韜光養(yǎng)晦，它只關(guān)乎就業(yè)，而無(wú)關(guān)誠(chéng)信。
從企業(yè)角度來(lái)看，用人觀漸趨成熟，拿學(xué)歷當(dāng)花瓶擺設(shè)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，他們重學(xué)歷而不唯學(xué)歷，將能力視作“王道”，拒絕高學(xué)歷，有時(shí)也是一種明智選擇。如果應(yīng)聘者學(xué)歷過(guò)高，而又眼高手低，技藝不精，能力欠佳，薪水卻要隨學(xué)歷“水漲船高”，企業(yè)根本吃不消，至于招進(jìn)來(lái)以后，能否用得好、留得住，也都要打個(gè)問(wèn)號(hào)。所以，現(xiàn)在的企業(yè)更青睞合適學(xué)歷而不是高學(xué)歷，在美國(guó)，上世紀(jì)70年代也曾出現(xiàn)過(guò)“博士失業(yè)”現(xiàn)象。
在求職由文憑社會(huì)向能力社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，求職者光有學(xué)歷低姿態(tài)不行，還需要將整個(gè)身姿放低，找準(zhǔn)位置，腳踏實(shí)地，沉得住氣，切實(shí)舍掉驕氣躁氣，珍惜工作機(jī)會(huì)，調(diào)整心理預(yù)期，從人格、心態(tài)和觀念上尋求轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持下去，必將成為業(yè)界精英。
消息一出，有人將隱瞞學(xué)歷與拔高學(xué)歷相提并論，認(rèn)為都屬于學(xué)歷造假，關(guān)涉求職誠(chéng)信，筆者卻不以為然。
編造假學(xué)歷，是將烏有當(dāng)作已有，“打腫臉充胖子”，而隱瞞學(xué)歷，則是以低一檔學(xué)歷示人，當(dāng)事人畢竟有過(guò)或者現(xiàn)在身上就裝有本科學(xué)歷。不以高學(xué)歷求職，實(shí)在是就業(yè)環(huán)境逼仄之下的迫不得已。據(jù)報(bào)道，今年全國(guó)將有699萬(wàn)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)，一些學(xué)生如果不能正確處理好就業(yè)與擇業(yè)關(guān)系，很可能畢業(yè)即失業(yè)。一些學(xué)生就業(yè)愿望迫切，急需找個(gè)“飯碗”，退而求其次，也就不考慮專業(yè)是否對(duì)口、薪酬是否合理，甚至連零薪酬都有人愿意！
用“過(guò)去時(shí)”學(xué)歷來(lái)求職，從另一方面也反映出求職者的謙虛。今天的學(xué)歷倒退，是為了明天更好地蓄勢(shì)起跳。它與少數(shù)畢業(yè)生不顧個(gè)人實(shí)際，動(dòng)輒要進(jìn)國(guó)企、進(jìn)機(jī)關(guān)相比，隱瞞學(xué)歷求職顯得務(wù)實(shí)，反而體現(xiàn)出職場(chǎng)智慧，是一種韜光養(yǎng)晦，它只關(guān)乎就業(yè)，而無(wú)關(guān)誠(chéng)信。
從企業(yè)角度來(lái)看，用人觀漸趨成熟，拿學(xué)歷當(dāng)花瓶擺設(shè)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，他們重學(xué)歷而不唯學(xué)歷，將能力視作“王道”，拒絕高學(xué)歷，有時(shí)也是一種明智選擇。如果應(yīng)聘者學(xué)歷過(guò)高，而又眼高手低，技藝不精，能力欠佳，薪水卻要隨學(xué)歷“水漲船高”，企業(yè)根本吃不消，至于招進(jìn)來(lái)以后，能否用得好、留得住，也都要打個(gè)問(wèn)號(hào)。所以，現(xiàn)在的企業(yè)更青睞合適學(xué)歷而不是高學(xué)歷，在美國(guó)，上世紀(jì)70年代也曾出現(xiàn)過(guò)“博士失業(yè)”現(xiàn)象。
在求職由文憑社會(huì)向能力社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，求職者光有學(xué)歷低姿態(tài)不行，還需要將整個(gè)身姿放低，找準(zhǔn)位置，腳踏實(shí)地，沉得住氣，切實(shí)舍掉驕氣躁氣，珍惜工作機(jī)會(huì)，調(diào)整心理預(yù)期，從人格、心態(tài)和觀念上尋求轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持下去，必將成為業(yè)界精英。
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