廣東擬出新規(guī)：欠薪逾期不發(fā)加付50%-100%賠償金
近日，《廣東省勞動保障監(jiān)察條例（修訂草案修改稿征求意見稿）》（以下簡稱意見稿）在廣東人大網(wǎng)上向社會各界公開征求意見。意見稿加大了對企業(yè)欠薪行為的處罰力度，還禁止企業(yè)對員工進(jìn)行罰款、扣減工資，否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
加大對欠薪的處罰力度
意見稿加大了對欠薪行為的處罰的力度，意見稿規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
發(fā)生欠薪的用人單位，人力資源社會保障行政部門公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款；引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
無法律依據(jù)扣工資要挨罰
意見稿規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度如果規(guī)定了罰款內(nèi)容以及設(shè)置扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
欠薪逃匿將通過媒體曝光
老板走佬怎么辦？意見稿規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法及時查處。人力資源社會保障行政部門公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，將以逃匿方式拖欠工資的有關(guān)規(guī)定處理。
用人單位發(fā)生欠薪的，人力資源社會保障行政部門可以采用電話、書面、張貼公告等方式，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理；用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由未在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，人力資源社會保障行政部門可以通過本地新聞媒體或者人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站，公開用人單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個人基本信息，并公告通知其在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理。
編輯：張曉燁
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