高溫津貼不得用飲料代替
“天這么熱，我在工地干活，能拿到多少高溫費(fèi)？聽說上班中暑，可以算工傷，是不是真的？”昨天，在沈半路268號(hào)的拱墅區(qū)勞動(dòng)法律援助工作站，咨詢電話此起彼伏。大多都是在杭的外來務(wù)工者來咨詢高溫補(bǔ)貼的，該站也是全省首個(gè)全天候勞動(dòng)法律援助工作站。
“每年夏天，我們都會(huì)組織專項(xiàng)行動(dòng)，檢查各企事業(yè)單位高溫費(fèi)的發(fā)放情況?？偟膩碚f，發(fā)放情況還算可以，大多數(shù)企業(yè)會(huì)發(fā)，但至于發(fā)什么發(fā)多少，大多由企業(yè)自己決定?！惫笆麉^(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)李夢(mèng)告訴記者。
針對(duì)曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫津貼的現(xiàn)象，近日由國(guó)家四部委新出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》對(duì)如何發(fā)放高溫津貼有了明確規(guī)定：在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)依法享受高溫津貼，用人單位不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。同時(shí)，新辦法還明確規(guī)定勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。
新辦法還規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
同時(shí)，勞動(dòng)部門也提醒勞動(dòng)者：如在工作時(shí)中暑，該勞動(dòng)者應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，并由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者或其親屬可以直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷后，中暑職工將可依法享受工傷待遇。
該勞動(dòng)法律援助工作站，還將與勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)調(diào)解相銜接，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)糾紛投訴、法律援助、勞動(dòng)仲裁受理、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢等“一站式”服務(wù)。
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