18歲以下簽訂勞動(dòng)合同是否有效
問(wèn)：未滿(mǎn)十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動(dòng)合同是有效的嗎？
答：勞動(dòng)合同有效的前提之一是簽定合同的勞動(dòng)者必須是完全行為能力人。對(duì)于未滿(mǎn)十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效的問(wèn)題，應(yīng)從兩個(gè)方面予以考慮：其一是已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的，其二是十六周歲以下的。
對(duì)于已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的：《中華人民共和國(guó)民法通則》第十一條第二款規(guī)定："十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。"具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
對(duì)于十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定："禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。"但文藝、體育和特種工藝單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在履行了審批手續(xù)后，可以招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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