義烏市出臺(tái)規(guī)定創(chuàng)新人才開發(fā)機(jī)制
職稱評(píng)定不再“論資排輩”
只要你有真才實(shí)學(xué)，只要你為義烏經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，就能獲得相應(yīng)的職稱和獎(jiǎng)勵(lì)。義烏市近日出臺(tái)的《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略構(gòu)筑義烏人才高地的若干意見》，改變了以往強(qiáng)調(diào)以學(xué)歷和職稱界定、引進(jìn)人才的方式，在人才開發(fā)機(jī)制上有了創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了科學(xué)人才觀的要求。
以前評(píng)職稱要“論資排輩”，學(xué)歷或資歷不夠，做得再好也要慢慢等待?！兑庖姟返某雠_(tái)，打破了義烏市原有的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘制度：實(shí)行評(píng)聘分離，競(jìng)爭(zhēng)上崗，獎(jiǎng)優(yōu)黜劣，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的中青年專業(yè)技術(shù)骨干，評(píng)定職稱不受學(xué)歷、資歷、單位職數(shù)限制。
此外，為了鼓勵(lì)人才勇于創(chuàng)新、敢于冒尖，讓優(yōu)秀人才在經(jīng)濟(jì)上得到實(shí)惠，義烏市還制定了一系獎(jiǎng)勵(lì)政策。如進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一層次人員獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、第二層次人員獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；設(shè)立“義烏市優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才”、“義烏市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”、“義烏市優(yōu)秀引進(jìn)人才”等獎(jiǎng)項(xiàng)，每年各評(píng)選10名，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；設(shè)立“義烏市人才開發(fā)先進(jìn)單位”和“伯樂(lè)獎(jiǎng)”各10個(gè)，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)立“義烏市優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金50萬(wàn)元等。
據(jù)悉，對(duì)于市政府急需的高層次人才，我市還采用“政府雇員制”加以引進(jìn)，并根據(jù)實(shí)際工作需要簽訂合同，按所設(shè)崗位情況確定待遇。
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