女員工打聽(tīng)同事工資被開(kāi)除 工資保密合法?
女員工打聽(tīng)同事工資被開(kāi)除
“我被公司開(kāi)除了，理由就是因?yàn)槲掖蚵?tīng)同事工資，違反了公司規(guī)定。”昨天(14日)下午，沈陽(yáng)市民黃小姐打電話(huà)，投訴企業(yè)對(duì)她的處理太過(guò)分。
黃小姐在沈河區(qū)青年大街上一家百貨公司工作，昨天是她上班1個(gè)月后第一次領(lǐng)工資。她和同事們都很高興，可大家又很神秘。黃小姐告訴記者，“因?yàn)槭芷负螅驹谝淮螘?huì)議上表示，員工工資保密，不許互相打聽(tīng)?！?
黃小姐說(shuō)：“工資直接打到工資卡里，我的是1000元。我忍不住問(wèn)了同事的工資，結(jié)果她是1200元。我倆崗位和工作量均相同，我又沒(méi)有遲到或失誤情況，為什么工資會(huì)低200元？”于是，黃小姐找公司人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)。“結(jié)果，人事部門(mén)不僅不解釋原因，隨后還將我解雇?！秉S小姐哭著說(shuō)。
隨后，記者來(lái)到這家百貨公司進(jìn)行采訪。該公司人事部門(mén)主管張某說(shuō)：“員工工資保密是我們企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，事先已告知員工必須遵守，員工故意違反，我們只能按合同處理。至于黃小姐工資比同事少，是我們根據(jù)員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)不同而制定的。”
張某說(shuō)：“企業(yè)出臺(tái)工資保密規(guī)定，一方面是想避免員工之間產(chǎn)生矛盾，或者互相攀比。另一方面員工工資也是商業(yè)秘密?！?
[各方說(shuō)法]
部門(mén)：勞動(dòng)法尚無(wú)明確規(guī)定
企業(yè)到底有沒(méi)有權(quán)利要求員工工資保密？因?yàn)閱T工打聽(tīng)別人工資就開(kāi)除是否合法？昨天記者采訪了沈河區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，得到的答復(fù)是：“目前勞動(dòng)法中沒(méi)有條文明確規(guī)定企業(yè)不可以限制員工之間工資保密，但是，企業(yè)以此理由開(kāi)除員工絕對(duì)是不允許的。黃小姐如果與企業(yè)簽訂了用工合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?
律師：企業(yè)侵犯員工知情權(quán)
昨天，記者就此種情況采訪了遼寧人民律師事務(wù)所才富律師。才律師說(shuō)：“員工有權(quán)利了解自己工資情況，也有權(quán)利了解同等條件下其他員工待遇，這涉及到企業(yè)對(duì)待員工是否公平的問(wèn)題。而員工對(duì)這些都有知情權(quán)。”
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