企業(yè)的年金是怎么回事？
2006-12-07 00:00
企業(yè)年金又名企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險制度。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是國務(wù)院1991年《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中提出的：“企業(yè)補充養(yǎng)老保險由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟能力，為本企業(yè)職工建立，所需費用從企業(yè)自由資金中的獎勵、福利基金中提起。……補充養(yǎng)老保險基金，有社會保險基金管理機構(gòu)按國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼記入職工個人帳戶。”《勞動法》第75條規(guī)定：“國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險?！?1995年12月勞動部發(fā)布了《關(guān)于建立補充養(yǎng)老保險制度的意見》，可視為實施細則。其規(guī)定：“補充養(yǎng)老保險制度應(yīng)由企業(yè)與本企業(yè)職工（工會組織可作為職工代表）根據(jù)國家政策，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立?！薄盁o論是企業(yè)提供的補充養(yǎng)老保險費用，還是職工個人繳納的補充養(yǎng)老保險費用，一律記如職工個人帳戶?！?
企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應(yīng)由勞動保障行政部門備案。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。
補充養(yǎng)老保險還屬于社會保險的一種，而社會保險就其性質(zhì)而言具是再分配的途徑之一。而再分配的方式就是“劫富濟貧”，高工資的人提的多享有的少，低工資的人提的少享有的多。因此，個人和企業(yè)計提的保險費經(jīng)過統(tǒng)籌，最后計入個人帳戶成為個人享有的部分完全不是最初計提的數(shù)額。當(dāng)事人能夠主張的也不是計提的金額。
補充養(yǎng)老保險不是法定的基本養(yǎng)老保險，補充養(yǎng)老保險方案的建立和實施是企業(yè)的自主權(quán)，這在相關(guān)的法規(guī)政策中都有明確規(guī)定?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)補充養(yǎng)老保險試行意見》規(guī)定，“補充養(yǎng)老保險由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況自主建立”、“補充養(yǎng)老保險的方案由企業(yè)根據(jù)各自的實際情況自主制定，并經(jīng)職工代表大會審議通過或與工會組織協(xié)商一致后組織實施”。根據(jù)上述規(guī)定，補充養(yǎng)老保險的建立及方案制定是由企業(yè)自主決定的。
勞動者是否能夠享有的補充養(yǎng)老保險金必須按照方案并符合法律的規(guī)定。根據(jù)《試行意見》的規(guī)定，“補充養(yǎng)老保險的對象為：按本市養(yǎng)老保險制度有關(guān)規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費的本企業(yè)職工”，也就是說，即使日后企業(yè)與職工集體協(xié)商一致通過了該補充養(yǎng)老保險方案，如果屆時該當(dāng)事人已經(jīng)不再是本企業(yè)職工，就無權(quán)享有補充養(yǎng)老保險。而且，《試行意見》還規(guī)定“當(dāng)年記入職工個人補充養(yǎng)老保險帳戶的水平，一般不高于本企業(yè)當(dāng)年補充養(yǎng)老保險平均水平的3倍。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應(yīng)由勞動保障行政部門備案。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。
補充養(yǎng)老保險還屬于社會保險的一種，而社會保險就其性質(zhì)而言具是再分配的途徑之一。而再分配的方式就是“劫富濟貧”，高工資的人提的多享有的少，低工資的人提的少享有的多。因此，個人和企業(yè)計提的保險費經(jīng)過統(tǒng)籌，最后計入個人帳戶成為個人享有的部分完全不是最初計提的數(shù)額。當(dāng)事人能夠主張的也不是計提的金額。
補充養(yǎng)老保險不是法定的基本養(yǎng)老保險，補充養(yǎng)老保險方案的建立和實施是企業(yè)的自主權(quán)，這在相關(guān)的法規(guī)政策中都有明確規(guī)定?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)補充養(yǎng)老保險試行意見》規(guī)定，“補充養(yǎng)老保險由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況自主建立”、“補充養(yǎng)老保險的方案由企業(yè)根據(jù)各自的實際情況自主制定，并經(jīng)職工代表大會審議通過或與工會組織協(xié)商一致后組織實施”。根據(jù)上述規(guī)定，補充養(yǎng)老保險的建立及方案制定是由企業(yè)自主決定的。
勞動者是否能夠享有的補充養(yǎng)老保險金必須按照方案并符合法律的規(guī)定。根據(jù)《試行意見》的規(guī)定，“補充養(yǎng)老保險的對象為：按本市養(yǎng)老保險制度有關(guān)規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費的本企業(yè)職工”，也就是說，即使日后企業(yè)與職工集體協(xié)商一致通過了該補充養(yǎng)老保險方案，如果屆時該當(dāng)事人已經(jīng)不再是本企業(yè)職工，就無權(quán)享有補充養(yǎng)老保險。而且，《試行意見》還規(guī)定“當(dāng)年記入職工個人補充養(yǎng)老保險帳戶的水平，一般不高于本企業(yè)當(dāng)年補充養(yǎng)老保險平均水平的3倍。
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