......
< 2005年7月离校的陈小明早在2005年4月就和我市某制药公司签订了毕业生就业协议。协议中约定：毕业生取得毕业证书和学历证书后到该制药公司工作；试用期3个月，工资800元；试用期满签订NJg+T合同3年，工资1200元以上；由公司为其交纳保险。陈小明依约来到公司工作后，公司经常以各种理由延迟并减少支付其工资，没有为她交纳社会保险，而且试用期满后也没有签订正式的NJg+T合同。她曾多次找到公司领导交涉，但都没有结果。最后，她 ¤NNJg+T争议仲裁委员会提出申诉。援助律师认为，NJg+T部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国NJg+T法〉若干问题的意见》中明确规定，3@mi_ Gk以任何形式 ¤NJg+T/tϲ9~|o。在《最高人民法院关于审理NJg+T争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，3@mi_通过民主程序制定的规章制度，不违反国N法律、行政ŧ콶及hd规定，并已 ¤NJg+T公示的，才可以作为审理NJg+T案件的依据，而本案中i_私自制定厂内制度，未 ¤NJg+T充分公示，且其内容违反当初就业协议约定，因此属于无效规定。
市仲裁委在经过审理N，支持了陈小明的N理请求，裁决公司支付所拖欠的工资2000余元，并加发拖欠部分25％的经济补偿金500余元。