銷售人員的工時工資
2005-01-20 00:00
問題：
銷售員的工作時間及薪資如何在勞動合同中制定？銷售員的薪資一部分是與業(yè)績掛鉤的，在簽定合同的時候該如何填寫勞動報(bào)酬一項(xiàng)？
雙休日安排其在展廳值班要算加班嗎？
勞動法苑胡泉答復(fù)
這是個工時制度的問題。企業(yè)目前可以適用三種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制以及綜合計(jì)算工時工作制。其中標(biāo)準(zhǔn)工時制就是我們常說的八小時工作制，企業(yè)對實(shí)行這種工時制度的員工每天安排工作不應(yīng)超過八小時，每周不超過四十小時，且每周必須保證休息一天。一般情況下延長工作時間的，經(jīng)協(xié)商后每天不得超過一小時，特殊情況下每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時，只有在有在法定的緊急情況下，延長工作時間才不受限制。
另外根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工及長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工，可以實(shí)行不定時工作制。交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
對實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的員工，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定依法向勞動行政部門報(bào)批，對不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，勞動行政部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予處理或處罰。如果員工舉報(bào)或提出申訴的，一經(jīng)查實(shí)一律按標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)定處理。
因此，你的第一個問題首先要看單位要對銷售人員實(shí)行的是什么工時制度，如實(shí)行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門的申請，經(jīng)審批后才能實(shí)行。然后再與員工在勞動合同中約定實(shí)行不定時工作制。
第二個工資支付的問題。對于銷售人員，由于其工作特殊性一般工資低而提成高，這就需雙方在勞動合同中約定，其中固定工資部分每月不得低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是不管單位工資如何發(fā)放，須保證扣除養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及公積金以外員工每月到手的工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，哪怕員工完不成銷售指標(biāo)也不得以任何理由克扣或拖欠。根據(jù)目前上海市的規(guī)定為每月635元。因此你們可以在合同中約定固定工資為每月XX元，提成部分則注明計(jì)算提成的辦法。
對于加班工資的支付是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工平時工作日延長工作時間的，不低于工資的150%；休息日安排勞動又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；法定休假日安排勞動的，支付不低于工資的300%。對于不定時工作制的職工一般控制在每周工作不超過四十小時，如果國定假日安排加班的支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。最后一個問題的答案就是，如果沒有實(shí)行不定時工作制的，雙休日安排加班需支付200%的工資，如果已經(jīng)實(shí)行了，則無需支付。（完）
銷售員的工作時間及薪資如何在勞動合同中制定？銷售員的薪資一部分是與業(yè)績掛鉤的，在簽定合同的時候該如何填寫勞動報(bào)酬一項(xiàng)？
雙休日安排其在展廳值班要算加班嗎？
這是個工時制度的問題。企業(yè)目前可以適用三種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制以及綜合計(jì)算工時工作制。其中標(biāo)準(zhǔn)工時制就是我們常說的八小時工作制，企業(yè)對實(shí)行這種工時制度的員工每天安排工作不應(yīng)超過八小時，每周不超過四十小時，且每周必須保證休息一天。一般情況下延長工作時間的，經(jīng)協(xié)商后每天不得超過一小時，特殊情況下每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時，只有在有在法定的緊急情況下，延長工作時間才不受限制。
另外根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工及長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工，可以實(shí)行不定時工作制。交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
對實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的員工，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定依法向勞動行政部門報(bào)批，對不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，勞動行政部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予處理或處罰。如果員工舉報(bào)或提出申訴的，一經(jīng)查實(shí)一律按標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)定處理。
因此，你的第一個問題首先要看單位要對銷售人員實(shí)行的是什么工時制度，如實(shí)行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門的申請，經(jīng)審批后才能實(shí)行。然后再與員工在勞動合同中約定實(shí)行不定時工作制。
第二個工資支付的問題。對于銷售人員，由于其工作特殊性一般工資低而提成高，這就需雙方在勞動合同中約定，其中固定工資部分每月不得低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是不管單位工資如何發(fā)放，須保證扣除養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及公積金以外員工每月到手的工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，哪怕員工完不成銷售指標(biāo)也不得以任何理由克扣或拖欠。根據(jù)目前上海市的規(guī)定為每月635元。因此你們可以在合同中約定固定工資為每月XX元，提成部分則注明計(jì)算提成的辦法。
對于加班工資的支付是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工平時工作日延長工作時間的，不低于工資的150%；休息日安排勞動又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；法定休假日安排勞動的，支付不低于工資的300%。對于不定時工作制的職工一般控制在每周工作不超過四十小時，如果國定假日安排加班的支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。最后一個問題的答案就是，如果沒有實(shí)行不定時工作制的，雙休日安排加班需支付200%的工資，如果已經(jīng)實(shí)行了，則無需支付。（完）
編輯：
監(jiān)督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個人觀點(diǎn)，不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
