試用期內(nèi)工傷怎么辦？
問(wèn)題：
請(qǐng)問(wèn)：1、工傷假如何界定？2、工傷人員（該員工還處于試用期）出院后沒(méi)有痊愈，他的工資如何處理？3、如果企業(yè)在他一出院就說(shuō)他試用期不合格而辭退他，他可以獲得哪些補(bǔ)償？
請(qǐng)專家給予回答并請(qǐng)給出具體的條款，謝謝！
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首先，我們明確一下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！保丛谠囉闷诎l(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。
第一個(gè)關(guān)于傷假的問(wèn)題，首先，在法律上沒(méi)有“傷假”這個(gè)概念，我想該勞動(dòng)者指的可能是停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（下稱《條例》）第三十一條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！本屯９ち粜狡谠诜l中已明確作出了規(guī)定，即一般不超過(guò)12個(gè)月，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。至于到底是多少個(gè)月，要由醫(yī)生開(kāi)具證明。
第二個(gè)問(wèn)題員工出院后沒(méi)有痊愈，那就要看醫(yī)生開(kāi)具的證明中停工留薪期的時(shí)間是多長(zhǎng)。如果出院后仍在停工留薪期內(nèi)，則其工資按上述停工留薪期的規(guī)定給與。如果已過(guò)停工留薪期，其工資就按正常工作應(yīng)得工資給與。如果該勞動(dòng)者詢問(wèn)的是該員工在進(jìn)行工傷鑒定后還應(yīng)獲得什么其他物質(zhì)待遇，那么《條例》第三十三、三十四、三十五條分別就不同的傷殘等級(jí)規(guī)定了應(yīng)享受的不同待遇，其中包括一次性的傷殘補(bǔ)助金及按月支付的傷殘津貼。
如果該員工剛出院企業(yè)就辭退他，那么企業(yè)要舉證表明其確實(shí)不符合單位的錄用條件，且不是因?yàn)楣率共环?，如果不能舉證企業(yè)不得辭退。如果企業(yè)能夠舉證并將他辭退，那么該員工僅可以獲得上述的一次性傷殘補(bǔ)償金，具體金額參照《條例》第三十三、三十四、三十五條按不同傷殘等級(jí)確定。（完）
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