不支付加班工資，企業(yè)受罰
申訴方：丁某，男，30歲，某市某有限公司工人
被訴方：某市某有限公司，法定代表人：賀某，男，公司經(jīng)理
某有限公司是外商投資三來一補(bǔ)企業(yè)，丁某1993年9月到該公司工作。工作期間公司經(jīng)常要求加班，但并不支付加班工資。丁某多次提出這一要求，公司以辭退相威脅。丁某無奈向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求予以公正裁決。
經(jīng)調(diào)查，某公司確實(shí)存在著加班加點(diǎn)較多情況，有時(shí)一周內(nèi)加班達(dá)18小時(shí)以上，公司講訂單一來必須趕工期按時(shí)完成，否則企業(yè)要受罰的，因此必須得加班。由于加班后沒有訂單，工作將輕松一段，所以兩相抵銷。另外，公司講給予工人工資不算少，還管飯，管住，所以不付加班費(fèi)了。但實(shí)際情況是，加班已成為正常的工作時(shí)間，訂單不斷，工人沒有休息日，休息扣工資。加班加點(diǎn)只給每小時(shí)四角錢補(bǔ)助，嚴(yán)重違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。
[處理結(jié)果]
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)作出如下裁決：
?。?）某有限公司向丁某支付加班加點(diǎn)工資2805元。
?。?）某有限公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織加班加點(diǎn)。
?。?）仲裁費(fèi)60元由有限公司承擔(dān)。
[案例評(píng)析]
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)，某有限公司做法顯然違背了勞動(dòng)法規(guī)定，是一種違法行為。另據(jù)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休日的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。工人加班一小時(shí)，公司只給工人四角錢加班補(bǔ)助費(fèi)，顯然違反了法律這一規(guī)定。
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