“頂撞上司要解雇”？這樣的規(guī)定合法嗎？
“頂撞上司要解雇”，這看似奇怪的規(guī)定，成為一家公司的規(guī)章。近日，被單位解雇的某醫(yī)學(xué)技術(shù)公司員工董先生將原單位告上西城區(qū)法院，要求確認(rèn)依此規(guī)定作出的解雇不合法，并賠償其補(bǔ)償金。 董先生于2001年1月到該公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。2003年9月25日，董先生因工作問(wèn)題與實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人發(fā)生爭(zhēng)吵。 有關(guān)專家指出，類似這種規(guī)定不能說(shuō)合理，也不能說(shuō)違法，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此類公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲制度沒(méi)有禁止性規(guī)定，是否合理合法要根據(jù)具體情況分析。領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排員工工作，如果上級(jí)違反規(guī)定，指揮員工從事危險(xiǎn)作業(yè)、違章作業(yè)等，侵犯員工合法權(quán)益的，員工有權(quán)拒絕，上級(jí)不應(yīng)當(dāng)據(jù)此解雇員工。 try { showAd(3,0,1); } catch(ex){}
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